求职时要考虑些什么? #

控制力 内容
自控 名、利、兴趣
看命 团队、领导、企业

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由工资、奖金和期权组成

收益是最后的结果表现,而非原因,我们思考 的时候要先考虑原因,而不是抱怨结果

兴趣 #

做感兴趣的事

团队 #

团队的风格与文化

领导 #

直属领导的风格与文化

公司 #

企业的过去与未来

不同阶段如何选择 #

0-2年经验 #

3-5年 #

5+的同学 #

选择没有对和错,一旦选择就不要后悔

产品经理面临的挑战 #

与其各方面都懂一些,不如有非常强的垂直能力

关于转行成产品经理 #

转行没有最佳路径

去大公司还是小公司 #

不要看一时得失,关键要看3年后的能力

B端、后端产品经理有前途吗? #

猎头找我了 #

跳还是不跳 #

择业的三圈理论 #

行业 #

行业决定发展空间大小

职业 #

职业决定了可以触及的资源多少

公司 #

决定你施展才干的平台大小

用产品的思维找工作 #

这只是一个套路 #

并不能保证这个套路一定能成功。找工作这个事情和谈恋爱 差不多,缘份也很重要

提升运气成份 #

找工作,七分实力三分运气,提高命中率,机会都是留给有准备的人的

找工作的误区 #

找工作的三观 #

做产品的过程 #

设计阶段 #

用户分析-需求分析-产品分析-产品设计

研发上线 #

产品研发-测试-灰度上线-正式上线

运营迭代 #

运营-数据分析-迭代

找工作的典型过程 #

准备-投递-面试-offer

准备 #

用户分析-需求分析-产品分析-产品设计

投递 #

测试-灰度上线-正式上线

面试 #

数据分析-迭代-运营

用产品思维提高找工作的成功率 #

1.自我定位 #

先定位自己需求,再定投递策略

我需要什么样的工作 #

目标公司和职位优先级 #

目标行业 目标公司 职位优先级
教育类 珠峰培训 讲师

自我定位的产出 #

我跳槽是想改变 现状 下一步希望能提升能力目标而努力 目标公司职位 我具有独特优势

2.用户画像 #

了解目标公司的基本面,找到靠谱团队

用户画像的产出 #

公司名称是一家发展状况 团队文化行业的公司,关键产品有产品A表现产品B表现

珠峰培训是一家经过八年发展,历史悠久,以学生为中心的前端培训学校,主要产品有Javascript全栈培训,国内处于领先地位。

3.核心需求挖掘 #

通过JD(职位描述)确定关键信息

4.个性化简历 #

证明你是唯一选择,而不是只是其中一个

个性化简历包含什么? #

匹配度高的简历 #

深入产品研究 #

加分材料 #

简历 #

5. 测试上线 #

先实验再大批量投,千万别海投

投递策略 #

面试策略 #

6. 分析迭代 #

总结投递转化率,提升转化率

对行业进行跟踪 #

对企业进行跟踪 #

贵人相助 #

贵人很忙,对症下药,换位思考 ,别添麻烦

HR #

面试官 #

内推的朋友们 #

猎头 #

7. 实习 #

经验1 做一个让BAT无法拒绝的人或事 #

经验2 充分的耐心(3-4轮) #

说你知道的,守正出奇

经验3 从小白起步的BAT生活 #

找一个师傅或朋友,一起生活

经验4 当你能做到bat无法拒绝的时候,去哪里都可以了 #